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女雇员的劳动保护规定是什么

* 来源: * 作者: * 发表时间: 2020-06-26 0:21:43 * 浏览: 214
尽管促进男女平等,但由于生理结构的差异,女性在许多工作中的适应能力比男性弱,尤其是在怀孕期间。因此,法律要求采取特殊保护措施来平衡这种生理上的不平衡。我国法律对妇女的保护主要包括以下内容:1.保护所有妇女1.禁止安排女工从事高海拔,低温,冷水作业和第三级体力劳动。国家规定的劳动强度。 (二)禁止安排女职工从事国家规定的孕期三级劳动强度的工作和孕期禁止的劳动。怀孕七个月以上的女职工,不得怀孕。安排延长工作时间和夜班工作。 (三)用人单位应当加强对女职工的劳动保护,采取措施改善女职工的劳动安全卫生条件,为女职工提供劳动安全卫生知识的培训。 4.用人单位应当遵守禁止女职工从事的劳动范围的规定。用人单位应当将女职工所禁止的劳动范围内的单位职位书面告知女职工。 。 5.本规章附录列出了女雇员从事的禁忌工作的范围。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源和社会保障行政管理部门,国务院卫生行政部门共同调整女职工的禁忌工作范围。关于经济和社会发展。 2.对孕妇的特别保护1.雇主不得因女雇员的怀孕,分娩或母乳喂养而降低工资,被解雇,终止劳动合同或雇佣合同。 2.如果女职工在怀孕期间不能适应原来的劳动,用人单位应根据医疗机构的证明减少劳动量或安排其他适应性劳动。 3.怀孕七个月以上的女雇员,用人单位不得延长工作时间或安排夜班工作,并应在工作时间内安排一定的休息时间。 4.怀孕的女雇员在工作时间内进行产前检查,所需时间包括在工作时间内。 5.女职工在产假期间享有98天的产假,其中,产前可休15天,难产者可增加15天产假,休产假可增加15天。每个多胎婴儿都会多胎。怀孕4个月前流产的女职工有权休15天的产假,怀孕4个月的流产有权休42天的产假。继续理解特权,并this之以鼻:《国家产假条例》 6.产假期间,女职工的产假津贴由产妇保险基金根据上一年度雇主的平均月薪来支付。参加过生育保险。未参加生育保险的,用人单位应当在产假前支付女职工的工资。 7.女职工的生育或流产医疗费用,由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准,由参加生育保险的人员支付。用人单位应当为未参加生育保险的人员支付费用。 8.对于母乳喂养小于一岁的女雇员,用人单位不得延长工作时间或安排夜班工作。 9.用人单位应在每天工作时间的哺乳期为女雇员安排一个小时的母乳喂养时间。如果女职工多胎,她将母乳喂养一名婴儿,并将母乳喂养1小时。每个班次中女性雇员的两个母乳喂养时间可以结合使用。母乳喂养的时间和途中的时间在单位内进行母乳喂养计为人工时间。 10.女职工人数较多的用人单位应根据女职工的需要,为女职工建立卫生室,孕妇洗手间,哺乳室等设施,以适当解决女职工的困难。身体卫生和母乳喂养。十一,女职工不得安排国家规定的第三级手工劳动强度劳动,以及一岁以下婴儿母乳喂养期间禁止的其他母乳喂养劳动,也不得延长工作时间和夜班工作。 (三)违反规定的处罚(一)县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门应当责令限期改正。二,县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正,对每名女性受害人,处以1000元以上5000元以下的罚款。 (三)县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正,并处五万元以上三十万元以下的罚款,情节严重的,处五万元以上三十万元以下的罚款。责令停止有关业务,或者责令有关人民政府依照国务院规定的权限关闭。 (四)用人单位违反本规定,侵害女职工的合法权益,损害女职工的,用人单位及其直接负责人和其他直接责任人员应当依法给予赔偿。构成犯罪的,依法追究刑事责任。 4.补救措施如果用人单位违反本规定,侵害女职工的合法权益,可以采取以下措施保护女职工的权益:1.依法进行投诉,举报和上诉; 2。依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解和仲裁,如需仲裁,可点击阅读:“劳动争议仲裁的程序是什么? ” 3。对仲裁裁决不满意的,应当依法向人民法院起诉。了解有关我的更多信息:“哪些方面包括女雇员的特殊劳动保护?”未成年工还享有特权:“未成年工有什么特殊劳动保护?” 》本文版权归您所有。重新打印时请注明出处。您必须保留网站名称,网站地址,作者和其他信息,并且您不能随意删除文章的任何内容,否则我们公司保留追究法律的权利。